Coaching Kompakt

Coaching und Training bezeichnen zwei sehr unterschiedliche Tätigkeiten, die nicht miteinander verwechselt werden sollten. Ziel von Coaching ist es, für eine spezifische Zielsetzung oder Problemstellung konkrete und zeitlich begrenzte Hilfe zur Selbsthilfe zu leisten. Im Training geht es darum, einem Team oder einer Gruppe neues, noch nicht vorhandenes Wissen oder Können zu vermitteln.

Coaching und Training unterscheiden sich zunächst auch vom Setting. Coaches arbeiten im Regelfall mit einer einzelnen Person, während Trainerinnen und Trainer vor einer Gruppe von Menschen stehen. Beim Coaching liegt der Fokus auf dem Klienten (oder „Coachee“). Gemeinsam mit seinem Coach erarbeitet dieser einen motivierenden Zukunftsentwurf. Die Aufmerksamkeit des Coaches ist im gesamten Prozess auf den Coachee und dessen Anliegen gerichtet. Für Trainerinnen und Trainer sind die Anforderungen grundsätzlich anders. Trainer leiten Gruppen und bringen den Teilnehmenden Dinge bei, die sie vorher noch nicht konnten bzw. wussten. Er oder sie hat dafür von einem Auftraggeber (z.B. PE, Führungskraft, Teamleiter) einen Arbeitsauftrag erhalten und sich entsprechend methodisch-didaktisch vorbereitet. Während des Trainings haben Trainerinnen und Trainer die Aufgabe, die Balance zwischen der Vermittlung von Wissen und Fertigkeiten, dem Gruppenprozess und den individuellen Bedürfnissen der Einzelnen zu halten.

Das Coaching Kompakt ist ein fünftägiges Intensiv-Seminar. Es ist darauf ausgelegt, Menschen in verdichteter Form die Grundideen des Coachings näher zu bringen. Das Seminar liefert den Teilnehmenden praxistaugliches Know-how, um Kommunikationsprozesse im Sinne einer Lösungsorientierung strukturieren zu können. Dabei wird u.a. psychologisch-methodisches Grundlagenwissen vermittelt, um Menschen durch einen Coaching-Prozess zu führen. Es ist hervorragend geeignet für Menschen in kommunikationsintensiven Berufen und für alle, die psychologisch interessiert sind.
In einer wissenschaftlichen Studie aus dem Jahr 2020 wurde belegt, dass die Teilnehmenden des V.I.E.L Coaching Kompakt-Seminars nicht nur die besten Grundlagen erwerben, um andere Menschen wirkungsvoll unterstützen zu können, sondern darüber hinaus auch selbst von reduziertem Stresserleben und mehr Arbeitszufriedenheit profitieren. Hier geht es zu einer Zusammenfassung der Studie.
Seit 2003 hat das Coaching Kompakt-Seminar mehr als 2.800 Teilnehmerinnen und Teilnehmer begeistert. Daher unsere Zufriedenheits-Garantie: Sollten Sie feststellen, dass das Seminar nicht Ihren Vorstellungen entspricht, können Sie kostenlos stornieren: Teilen Sie uns dafür einfach Ihre Begründung schriftlich bis drei Werktage nach Beendigung des Seminars mit und Sie erhalten den vollen Preis zurück. Vertrauen schafft Vertrauen!

Wir vermitteln in den fünf Tagen die Grundfertigkeiten des Coachings anhand eines „5-Phasen-Modells“. Am Ende der fünf Tage sind Sie als Teilnehmerin und Teilnehmer in der Lage, entlang dieses Modells ein Coaching-Gespräch erfolgreich durchzuführen. Normale Alltagsherausforderungen können mit dem erlernten Wissen strukturiert beleuchtet werden. Sie werden darüber hinaus Ihre berufliche und private Kommunikation auf ein neues Level stellen und Ihre Gesprächsziele leichter erreichen. Als Führungskraft werden Sie Mitarbeitergespräche verbessern und ressourcenorientierter gestalten. Eine komplette Ausbildung ersetzen kann das Coaching Kompakt jedoch natürlich nicht.

Das fünftägige Coaching Kompakt umfasst 39 Stunden (à 60 min.). Die folgenden fünf je dreitägigen Module der Ausbildung zum zertifizierten Business Coach beinhalten insgesamt 115 Zeitstunden. Die gesamte Ausbildung umfasst also 154 Zeitstunden und kann in ca. 8-12 Monaten (je nach Terminlage und persönlichen Möglichkeiten) absolviert werden.
Das viertägige Training Kompakt umfasst 28 Zeitstunden. Die gesamte Ausbildung zum zertifizierten Business Trainer beinhaltet (inkl. Praxis-Werkstätten) 164 Stunden und kann in ca. 10-12 Monaten absolviert werden.

Ja. Wir vermitteln in den fünf Tagen die Grundfertigkeiten des Coachings anhand eines „5-Phasen-Modells“. Am Ende der fünf Tage sind Sie als Teilnehmerin und Teilnehmer in der Lage, entlang dieses Modells ein Coaching-Gespräch erfolgreich durchzuführen. Normale Alltagsherausforderungen können mit dem erlernten Wissen strukturiert beleuchtet werden. Sie werden darüber hinaus Ihre berufliche und private Kommunikation auf ein neues Level stellen und effizienter Ihre Gesprächsziele erreichen. Als Führungskraft werden Sie Mitarbeitergespräche verbessern und ressourcenorientierter gestalten. Eine komplette Ausbildung ersetzen kann das Coaching Kompakt jedoch natürlich nicht.

Jörn Ehrlich ist Gründer und Ausbilder von V.I.E.L Coaching + Training, Hamburg. Im Video "Training Kompakt oder Coaching Kompakt: Welche Weiterbildung passt zu mir?" beschreibt er die Inhalte und Ziele der beiden Intensiv-Seminare und erläutert, welchen Nutzen sie den Teilnehmenden bieten. HIER geht's zum Video.